□浙江省常山縣婦幼保健院 江燕芝

醫(yī)院文化建設(shè)的目的是使廣大職工對(duì)醫(yī)院所倡導(dǎo)的文化主張形成共識(shí)并產(chǎn)生認(rèn)同，從而能夠有效發(fā)揮文化的導(dǎo)向、激勵(lì)、凝聚等功能。對(duì)于醫(yī)院管理者來(lái)說(shuō)，如何讓員工認(rèn)同醫(yī)院的文化，并轉(zhuǎn)化為自己的工作行為，是醫(yī)院文化建設(shè)成敗的關(guān)鍵。

在醫(yī)院文化建設(shè)中，醫(yī)院管理者要讓員工參與進(jìn)來(lái)，發(fā)揮“建筑師”的作用。只有得到員工認(rèn)同的醫(yī)院文化，才是有價(jià)值的醫(yī)院文化，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在制定醫(yī)院愿景、核心價(jià)值觀時(shí)應(yīng)讓員工積極參與討論，廣泛征求意見(jiàn)，形成共識(shí)度，那么由此產(chǎn)生的理念和行為方式必將得到廣大員工的自覺(jué)遵循。醫(yī)院文化的塑造就是將理念轉(zhuǎn)化為行動(dòng)的過(guò)程。在對(duì)醫(yī)院文化有著充分認(rèn)同后，職工在日常行為中就會(huì)自覺(jué)遵循醫(yī)院的文化要求，實(shí)現(xiàn)員工與醫(yī)院的共同成長(zhǎng)。