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醫(yī)院文化 |
《醫(yī)院文化建設(shè)》 | ||||
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第一篇醫(yī)院文化與醫(yī)院核心競爭力 第一章醫(yī)院文化與醫(yī)院軟實(shí)力 第一節(jié):醫(yī)院文化再認(rèn)識 一、物質(zhì)文化 1.醫(yī)院標(biāo)識 2.產(chǎn)品或服務(wù) 3.醫(yī)院環(huán)境 4.技術(shù)設(shè)備 5.人力資源 6.薪酬待遇 二、行為文化 1.醫(yī)院家行為 2.醫(yī)院模范人物行為 3.醫(yī)院員工行為 三、制度文化 1.醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)體制 2.醫(yī)院組織結(jié)構(gòu) 3.醫(yī)院管理制度 四、精神文化 1.醫(yī)院經(jīng)營哲學(xué) 2.醫(yī)院價值觀 3.醫(yī)院精神 4.醫(yī)院道德 第二節(jié):醫(yī)院文化建設(shè)的四個標(biāo)準(zhǔn) 1. 基于醫(yī)院個性 2. 基于醫(yī)院戰(zhàn)略 3. 基于最根本的商業(yè)準(zhǔn)則 4. 基于人性 第三節(jié):優(yōu)秀醫(yī)院文化的六個特征 1.能得到員工的廣泛認(rèn)同的價值觀 2.能在價值觀指導(dǎo)下成功的實(shí)踐與驗(yàn)證 3.使醫(yī)院員工產(chǎn)生使命感,使醫(yī)院產(chǎn)生積極的因素 4.簡約明了,令人心悅誠服 5.能使醫(yī)院產(chǎn)生不可復(fù)制的競爭力 6.能使員工對醫(yī)院產(chǎn)生深厚的感情。 第四節(jié):醫(yī)院軟實(shí)力 1.文化管理 2.品牌戰(zhàn)略 3.學(xué)習(xí)型組織 第二章醫(yī)院文化與醫(yī)院核心競爭力 第一節(jié):醫(yī)院核心競爭力 1.醫(yī)院核心競爭力 2.醫(yī)院核心競爭力的基本特征: 價值性 獨(dú)特性 動態(tài)性 3.醫(yī)院核心競爭力的外在表現(xiàn): 人力資源優(yōu)勢 專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢 管理模式優(yōu)勢 醫(yī)院文化優(yōu)勢 顧客服務(wù)優(yōu)勢 市場網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢 第二節(jié):培育優(yōu)秀醫(yī)院文化,增強(qiáng)醫(yī)院核心競爭力 1.培育人本文化,增強(qiáng)核心人才競爭力 以員工為本 以顧客為本 以股東為本 以債權(quán)人為本 以社會為本 2.培育制度文化,增強(qiáng)核心機(jī)制與組織管理競爭力 3.培育精神文化,增強(qiáng)核心價值與醫(yī)院精神競爭力 4.培育創(chuàng)新文化,增強(qiáng)核心技術(shù)與產(chǎn)品競爭力 第三章醫(yī)院文化與醫(yī)院生命周期 第一節(jié):醫(yī)院生命周期 1.醫(yī)院平均壽命的研究 2.醫(yī)院生命周期的研究 第二節(jié):優(yōu)秀醫(yī)院文化延長醫(yī)院生命周期 1.醫(yī)院文化 2.醫(yī)院精神 3.縮短創(chuàng)業(yè)期和成長期 4.延長成熟期和衰退期 |
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